一、员工职业梯次发展通道

　　根据岗位性质及类别，公司设计了四类员工发展通道，每类员工根据技能水平又分为七个梯次，岗级、梯次等对应相应的岗位工资、效益贡献工资。

　　二、员工培训

　　1、大学生入职培训

　　2、个性化培训
　　公司建立了“K8凯发·国际官方网站集团网络商学院”为员工提供700余门课程的个性化、多样化培训内容
　　3、学历继续教育
　　公司组织员工参加成人高考、工程硕士、管理硕士等学历继续教育培训
　　4、外派、出国培训
　　公司根据员工技能水平，定期组织员工外出参加培训，并根据项目实施情况，选取部分优秀员工出国参加培训、考察等

　　三、其他员工成长机会
　　1、轮岗：让员工在不同岗位得到各类专项培训，全面提升员工素质
　　2、内部竞聘：当公司某类重要职位出现空缺时，将在公司范围内进行公开竞聘，所有员工都有机会参与竞聘
　　3、职业梯次评定：年度组织员工进行职业梯次的考核、评定，为员工搭建晋升阶梯
　　4、挂职培训：公司培养后备干部，进行挂职培训。